«Когда я на фуллтайм работала с рекрутингом, ежедневно приходилось разбирать до 700 резюме. И надо понимать, что по ту сторону рекрутинга сидит человечек, который не факт, что экспертный. К сожалению, рекрутеры и ассистенты рекрутеров, которые первично разбирают ваши отклики, это не всегда большие профессионалы. И если им сказал заказчик, что нужно высшее образование — они, если у вас не будет высшего образования, могут просто сказать: хрен тебе. Поэтому резюме должно быть классным, понятным, с акцентом на результат. И обязательно приложите отдельную сообщеньку, человеческим языком написанную, с кратким описанием: кто вы и чего вы хотите». «На собеседованиях волнуются все. Это навык, который забывается и приобретается. Это как вождение на механике, если давно не ездил: ты сядешь, потупишь пару раз, а потом поеедешь. Здесь точно так же: если ты давно не собсеседовался, не ходил на собеседования, и вот он самый важный собес — сходи куда-нибудь потренироваться. Вот серьезно, это нормальная история. Пусть даже на продавца в „Ленту”. Или позови знакомого эйчара, попроси его позадавать типичные вопросики». Собеседник: Вера Маневич HRD, Зарплата.ру Ведущий подкаста: Юра Агеев Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast. О чем говорим: 0:57 Поиск работы — это стратегия. Начало поиска работы — ответ на вопрос, в чем моя ценность 4:58 Как на выбор работы и энергию влияют ценности 6:58 Как найти себя или войти в новую профессию 8:38 Насколько конкретная профессия может соответствовать желаемым ценностям 10:06 Каким должно быть резюме. Акцент на результат 12:43 Как рекрутеры видят резюме и кто такие рекрутеры. Размер резюме 15:18 Резюме как единственный канал стартовой коммуникации с компанией. Резюме джуниоров 17:30 Первичный контакт с компанией 20:00 Как бороться с восприятием себя в качестве overqualified 21:18 Зачем и как показывать свою заинтересованнось в компании. Почему компании не отвечают на резюме 24:08 Почему не стоит выкладывать несколько резюме 26:50 Каналы поиска работы 28:50 Можно ли найти работу пассивно 30:25 Как взаимодействовать с кадровым агентством 32:40 Как извлечь важную информацию из текста вакансии 35:57 Как готовиться к собеседованиям 39:46 Зачем и как собеседовать рекрутеров и компанию 43:11 Задача рекрутера на собеседовании 44:37 Как попросить обратную связь у работодателя 49:47 Как работать с оффером и имеет ли он какую-то ценность 51:59 Можно ли торговаться с работодателем и как обсуждать размер зарплаты 54:46 Как и зачем собирать рекомендации на кандидата и компанию Мы упоминаем: Методику Hogan Assessment https://hoganassessments.com Психотерапевта Екатерину Сокальскую https://sokalskaya.ru