Команда IT-Agency работает полностью на удалёнке. При этом у нас есть проекты, которые 3–5 лет ведёт один и тот же человек. Удерживать ценные кадры нам помогает корпоративная культура. Гость этого эпизода — Татьяна Шумская, директор по счастью в IT-Agency. Таня рассказывает, как строить работу удалённой команды, чтобы сотрудники были счастливые, а бизнес развивался. Нам в этом помогают: оплачиваемая стажировка, пульс-опросы команды, неформальные разговоры на планёрках и регулярные офлайн-активности. 00:56 В каких городах и странах живут сотрудники IT-Agency 01:39 Роль директора по счастью в агентстве 03:41 На удалёнке сложнее выстроить счастье команды 04:57 Культура ест стратегию на завтрак 06:13 Про ценности агентства и оплачиваемую стажировку 13:32 Как обеспечить комфортную адаптацию нового сотрудника 18:23 Разработали велком-рассылку для более мягкой адаптации 22:58 Почему в IT-Agency работают в два раза дольше, чем в среднем на digital-рынке 27:38 Люди готовы получать меньше денег, если им комфортно и классно 30:55 Как выстроить живой контакт и доверительные отношения на удалёнке 38:34 ДРИТА — как IT-Agency празднует свой день рождения 42:15 Дело не только в размере зарплаты 44:20 Вакансии IT-Agency Полезные ссылки — Познакомиться с ценностями IT-Agency — https://ita.bz/ita-values — Посмотреть вакансии агентства — https://ita.bz/career — Подписаться на Телеграм-канал агентства с фишками и кейсами — https://ita.bz/tgchannel — Заказать услуги в IT-Agency — https://ita.bz/site