Бывало ли такое, что рекрутер обещал вернуться с ответом и не делал этого? Или потенциальные тимлиды придираются и отказывают в работе из-за несущественных мелочей? А еще — зачем соискатели врут в резюме, как выявить накрутки опыта и места работы? И существуют ли «красные флаги» со стороны кандидата, которые безоговорочно приводят к отказу? В этом выпуске ищем ответы на эти вопросы, даем советы по прокачке резюме, а также стараемся понять, как сделать собеседование идеальным или приблизиться к этому. В этом нам помогли:  — Татьяна Свирко, директор по сопровождению ключевых клиентов в Selectel — Александра Прокшина, Technical Unit Lead в Avito — Софья Вовненко, Lead Talent Sourcer в Selectel Этот и другие эпизоды доступны не только в аудио, но и на YouTube и в VK Видео. Станьте ближе к работе мечты вместе с Академией Selectel — образовательной платформой для тех, кто хочет держать руку на пульсе изменений в IT: Как написать сопроводительное письмо, которое выделит из множества других кандидатов? Памятка из нескольких простых советов для тех, кто хочет повысить шансы на трудоустройство: https://slc.tl/6miqd  Что нужно знать перед первым рабочим днем в дата-центре? Краткое саммари курса обучения молодого специалиста в Selectel с описанием наиболее вероятных стартовых задач после выхода на работу: https://slc.tl/5k48m  Из сисадминов в CloudOps'ы: личная история специалиста Selectel и полезные советы для всех, кто хочет изменить карьерный трек: https://slc.tl/8sve8     Подписывайтесь на рассылку Академии Selectel, чтобы получать подборки свежих текстов от IT-практиков: https://slc.tl/fg8g2 Производство: подкаст-студия Гласно Selectel: https://selectel.ru/  Подкаст-студия «Гласно»: https://glasno.media/