Самое важное: * Аналогия с шортсами из YouTube, ваша короткая презентация должна заинтересовать рекрутера * Интервью создано для того, чтобы поспрашивать * Хорошо бы совместить опыт и то, что может заинтересовать компания * Долго слушать очень сложно * Вопросы для нанимающего менеджера и рекрутера очень важны. Мы должны быть уверены, что кандидату интересна вакансия и позиция. Обращаем внимание, какие вопросы задает человек. * Можно посмотреть видео из серии 10 хороших вопросов задать на собеседовании * 2 блока для вопросов: 1. личный интерес, 2. быть подготовленным кандидатом в тренде * Обязательно прочитать про продукт, про компанию! И знать * Если кандидат задает вопросы, то он понимает себя и знает, а если нет, то видимо он еще не определился - а для работодателя это риски * Есть площадки, где нельзя не указать зарплатную вилку - в РФ есть закон: компании должны размещать вакансию на гос сайте биржы труда, и там должны быть размешаны с указанием зп * Вы должны понимать зп по рынку + свои ожидания. Не бойтесь называть * Торг на этапе офера уже неуместен * Контрофер не всегда выигрышная ситуация, чаще всего вы теряете