Ты слишком молод/Тебе уже поздно. Как работодатели и сами сотрудники смотрят на возраст сегодня? Что изменилось на рынке труда? Что делать, если перед тобой эйджизм? В выпуске: мнения тех, кто сталкивался с притеснениями, эйчара и представителя бизнеса.
📌 Бесплатные курсы Нетологии — https://netolo.gy/hCb
Гости:
- Кристина Чернышева, Инженер-проектировщик в «Политехстрой»
- Валентин Гурский, Директор по маркетингу в Ultramarine Games
- Екатерина Генкина, международный эксперт по управлению изменениями, ранее Директор по управлению изменениями в ГК «Норникель» и руководитель консалтинга по управлению изменениями в СНГ, Deloitte
- Анна Демешкина, Head of People and Organisational Development в Heineken Russia
Закон, который запрещает дискриминацию по возрасту https://rg.ru/2013/07/05/zanyatost-do...
Плейлист
Работе время
Ты слишком молод/Тебе уже поздно. Как работодатели и сами сотрудники смотрят на возраст сегодня? Что изменилось на рынке труда? Что делать, если перед тобой эйджизм? В выпуске: мнения тех, кто сталк...
Елена Драгойлович — клинический психолог, гештальт-терапевт поделилась с нами 7 советами, как справляться с тревогой
Приятного прослушивания!
В новом выпуске задаем 10 глупых вопросов ивент-фотографу Никите Палшкову
✅ Промокод PHOTO на скидку 45% на курс «Фотограф» — https://netolo.gy/hEw
✅ Бесплатные курсы Нетологии — https://netolo.gy/h...
10 глупых вопросов — новый формат на нашем канале. Сегодня у нас в гостях Иван Дробышев, основатель коммуникационного агентства Grechka Media.
Курс «PR в диджитал» — http://netolo.gy/gKy
✅ Бесплатн...
Можно совершать свои ошибки, а можно учиться на ошибках других. Как с годами меняется взгляд на работу? Что хочется переделать? Какие кризисы нам грозят? Об этом поговорили с
- head of PR в Работа....
В новом выпуске задаем 10 глупых вопросов Стасу Минасову — старшему продакту в компании Verv
Курс Product-менеджер — http://netolo.gy/g1q
Онлайн-магистратура с ВШЭ: Управление цифровым продуктом — ht...
В выпуске мы обсудили, как правильно говорить о повышении, побочку от работы, кому стоит идти в руководители, кому нет, можно ли развиваться горизонтально и зарабатывать не меньше топов.
Угадайте, кто...