👱🏻Ведущий: Беляев Дмитрий (CISO | Победитель ТОП-100 лидеров ИТ по версии GlobalCIO | ТОП-25 Директоров по Кибербезопасности по версии Ассоциации менеджеров России и газеты Коммерсантъ |Победитель премии "Киберпризнание", в номинации: "CISO Года, по версии Комьюнити") 👏 Поддержите мой труд ➡️подпиской (https://t.me/belyaevsec/4541) Связаться с Дмитрием: https://t.me/BELYAEV_SECURITY_bot 👱🏻Гость: Липатникова Юлия Business Information Security Officer (BISO), Cloud.ru 🛡Женщины в кибербезопасности - это не просто тренд, это необходимость. Но почему их по-прежнему меньше на senior-ролях? Как преодолеть синдром самозванца в индустрии? И правда ли, что карьеру нужно планировать как шахматисту, или можно ловить волны возможностей? ➡️О чем говорится: ✓ Начало пути в ИБ — как понять, что это твоя сфера, и какое образование реально нужно ✓ Вызовы и реальность — стеклянный потолок, недооценка по полу, синдром самозванца в индустрии ✓ Карьерный рост и стратегия — планирование vs. спонтанность, роль ментора, выбор правильной компании ➡️Кому будет полезен: 🔵Девушкам и женщинам, думающим о входе в ИБ или размышляющим о карьерном росте 🔵Молодым специалистам в кибербезопасности — как избежать типичных ошибок и расти быстрее 🔵Всем, кто интересуется кибербезопасностью — вдохновляющая история о том, что в ИБ есть место для всех ➡️Связаться с Дмитрием: @BELYAEV_SECURITY_bot 00:00 — Вступление и представление гостьи — Юлия Липатникова, Business Information Security Officer в Cloud.ru 01:28 — Как Юлия пришла в кибербезопасность — осознанное решение после преподавания в МИФИ (2014 год) 04:11 — Образование и страхи перед входом в ИБ — высшее техническое (мехатроника МИФИ), отсутствие страха благодаря незнанию масштаба ответственности 05:24 — Кейс недооценки из-за пола — работа с военным заказчиком в топливной отрасли и последующее признание профессионализма 08:25 — Существует ли стеклянный потолок для женщин — расхождение личных целей с бизнес-целями как настоящий барьер, а не гендер 11:23 — Синдром самозванца в кибербезопасности — профессиональная особенность, а не гендерная проблема (работа видна, когда проблем нет) 15:49 — Прогресс количества женщин в ИБ — рост с 1 из 15 до 11% в команде Cloud.ru, две женщины на руководящих позициях 18:24 — Баланс между "быть своим парнем" и оставаться собой — важность сохранения внутреннего стержня вместо подстройки под коллектив 20:43 — Карьерные ходы vs волны возможностей — сознательное выстраивание трека + умение замечать нужные задачи и проекты 24:10 — Самое важное карьерное решение — прямо сказать руководителю "хочу стать твоим замом" и получить возможность попробовать 26:03 — Советы: говорить прямо о желаниях — не испытывать людей догадками, получать молниеносную обратную связь и возможности 29:41 — Роль менторов в карьере — три ментора-мужчины (Николай Мусин, коллега из атомной отрасли, Фёдор Прохоров из Cloud.ru) 36:45 — Важность менторства для карьерного роста — работа над собой с помощью ментора, но без перекладывания ответственности 37:10 — Отклоненная возможность без сожаления — выбор любви вместо переезда в Москву, возвращение к карьере через пару лет 39:02 — Как выбрать компанию для роста — женщины в топ-менеджменте, программы поддержки (ДМС с ведением родов), гибкий график 42:41 — Хард-скиллы для входа в ИБ 45:38 — Сертификаты не обязательны на старте 49:51 — Как сохранить психику в хай-стресс-культуре ИБ 56:19 — Совет себе восемнадцатилетней 57:27 — Блиц-игра — 19 быстрых вопросов-мифов о кибербезопасности с ответами "да/нет" (от антивирусов до паролей под клавиатурой)