Вопросология | Больше, чем коучинг и психология
91
7
97
Описание
Для тех, кто интересуется развитием своего мышления, хочет научиться рефлексировать, задавать вопросы и искать на них ответы в повседневной жизни. Вопросология — наука, у которой большое будущее, это — область изучения вопросов. Автор — Батум Ольга Фетисова. Telegram-канал: https://t.me/+fdx8irRqeD4yZWFi
Достижение открытости, проясненности в трудных вопросах, поддержка — это и есть хорошие способы обмена информации. Другой вопрос, самый непростой — «А КАК?».
Четко поставленная задача — это задача, поставленная по формату конечного результата.
Выстраивать границы» — ооочень модная формулировка. Я ненавижу эту формулировку!
Прямым образом! Иногда каждый из нас проживает момент, когда мы говорим себе: «Сколько раз я себе обещал, и вот снова...». Знание о том, почему это происходит, приводит к пониманию ВСЕХ конфликтов, ко...
Хороший вопрос, который меня сильно задевает. Почему в одной и той же ситуации стоя в очереди, одни люди начинают орать, другие плакать, а третьи уходят?
На сегодняшний день мы выделяем 9 эннеатипов, при этом есть школа, которая говорит, что эннеатипов 27. Почему? На первый взгляд эта система может показаться простой, но на самом деле она разветвленная...
Знание о своем эннеатипе раньше было доступно только избранным, а cейчас его может узнать любой желающий, так что же дает это знание.
Этот аудио-ответ записывает микробиолог, физик и химик...ВООБЩЕ сказкам не верю! Эннеаграмма — это самая лучшая научная проекция того, что мы знаем о наших характерах.
В этом подкасте делюсь своим везением в жизни — это везение называется «знание об эннеаграммме»
Сколько нужно времени, чтобы стать сертифицированным коучем? Про мышление в коучинге
ЛЮБАЯ обратная связь в этом мире — развивающая. Вопрос только в том, как вы ее примите.
Если говорить о том, что такое выбор для руководителя, то вот этот самый главный.
Главное отличие очень простое — это распределение ответственности.
Лично я считаю, что Gallup — единственное агентство в мире, которое дает честную социологическую картину того, что происходит. И как все это соотносится с командой?
Команда нужна только в том случае, если вы не сможете сделать что-то в одиночку. Это самый главный пункт, с которого стоит начать.
Универсальных критериев нет. НО! Комфортные отношения в команде — это когда все члены команды счастливы.
Не берут, потому что не могут! Ответственность — это способность платить за то, чтобы результат состоялся или платить за то, что он не состоялся. Так вот большинство платить за провал и не хотят...
Лично я слово «делегирование» не признаю, для меня это шефство. Давайте разбираться.
Постановка командных целей НИЧЕМ не отличается от постановки индивидуальных целей!
Я вас поздравляю, люди в команде перешли на энергию внедрения.
Связано это всегда с ценностями, т.е. ощущениями, в которых находится человек.
Разговор на веки вечные. Если вы задались таким вопросом, то отвечать на него вы будете всю свою оставшуюся жизнь. Делюсь в аудио своими основными векторами при создании команд.
Очень актуальная тема сейчас, я выскажусь. Может кому-то данное аудио покажется не совсем политкорректно, но...
Скажу сразу, я не эксперт в этой области. Зато у меня есть большой опыт переезда из города в город.